3月3日-4日，地产界 规模的中高级管理技术人才春季招聘会在恒大集团广州总部及200多个城市同步拉开，而短短两天的现场招聘，各招聘点共录得4.2万求职者，是招聘计划近8倍，竞争堪比公务员招考。

恒大此次春季招聘会的规模，远远超过往年，在应聘者中，不乏来自国内外行业领先企业的高级管理人员和高素质的技术性人才。

恒大集团作为国内房地产行业的龙头，拥有自己一套独特而成熟的延揽与培养人才的模式，重奖重罚、赏罚分明的管理制度，收入与绩效相挂钩的薪酬方案，良好的发展前景以及领先于业内的总体薪酬，多年来已累计吸引了20多万名中高级人才前来应聘。

2011年全年，恒大实现销售面积1219.9万平方米，位居 ；实现销售金额803.9亿元，位居第二，完成全年销售目标的115%；恒大品牌价值达到210.18亿元，蝉联 。今年的春季招聘会，除了国内 人才的踊跃加盟，在应聘者中，还有留学美国、英国、澳大利亚等国家的海归人士，恒大的人才品牌效应可见一斑。除“海归”外，还有外国 精英通过电子邮件投来应聘简历，进一步彰显了恒大集团在国际上的影响力和吸引力。